K8凯发(中国kaifa)天生赢家·一触即发·k8凯发(CN)天生赢家·一触即发

　　“过去✿ღ★◈，像我们这样的中小企业✿ღ★◈，一直觉得哈尔滨工业大学✿ღ★◈、哈尔滨工程大学等院校有些高不可攀✿ღ★◈。如今✿ღ★◈，通过技术经理人对接科技总师工作✿ღ★◈，才发现专家教授就在身边南波杏✿ღ★◈，技术支持原来触手可及✿ღ★◈。”谈及黑龙江省工业技术研究院（以下简称“工研院”）技术经理人制度✿ღ★◈，双鸭山市双兴技术研发有限公司总经理韩永华感慨道✿ღ★◈。

　　工研院的技术经理人队伍具有专业化和系统化特点南波杏✿ღ★◈。他们依托工研院平台✿ღ★◈，专职深耕科技成果转化全要素✿ღ★◈、全过程服务✿ღ★◈，不仅是“中介”和“牵线人”✿ღ★◈，更是陪伴企业跨越式发展的“全能陪跑员”✿ღ★◈。

　　双鸭山德盟机电科技开发有限公司生产车间内机器轰鸣✿ღ★◈，技术经理人韩婷婷拿着测量工具蹲在喷浆设备旁记录数据✿ღ★◈。这次用3天时间跟班作业开展的调研✿ღ★◈，让她把企业“喷浆效率低✿ღ★◈、精度差”的诉求✿ღ★◈，精准拆解为“控制精度”“结构设计”等具体技术痛点✿ღ★◈，随后迅速匹配到哈尔滨工程大学张忠林教授团队✿ღ★◈。

　　在双方对接会上✿ღ★◈，韩婷婷当起了“翻译官”✿ღ★◈。韩婷婷告诉记者✿ღ★◈：“企业需要的是能适应煤矿复杂环境的可视化系统✿ღ★◈，教授团队的导航定位技术正好能解决这个核心问题✿ღ★◈。”经过三个月联合研发✿ღ★◈，可视化喷浆机器人系统成功落地✿ღ★◈，企业订单量随之增长✿ღ★◈。

　　这只是工研院技术经理人精准服务的一个缩影✿ღ★◈。“我们要提供全生命周期服务南波杏✿ღ★◈。”技术经理人王功伟说✿ღ★◈。在黑龙江惠达科技股份有限公司转型智慧农业时凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈，他全程跟进对接哈尔滨工业大学团队✿ღ★◈，从产品中试到市场拓展再到资本对接全程参与南波杏✿ღ★◈。如今✿ღ★◈，该公司已成为国家级专精特新“小巨人”企业✿ღ★◈，还拓展了植保无人机业务✿ღ★◈，构建起“空天地一体化”农业新模式✿ღ★◈。

　　工研院致力于构建服务全省的技术转移转化网络体系✿ღ★◈，通过汇聚资源提供服务✿ღ★◈，依托精准对接搭建桥梁✿ღ★◈。值得一提的是✿ღ★◈，技术经理人徐佳麟在工研院大庆分院工作期间✿ღ★◈，通过频繁走访企业与开展政策宣讲✿ღ★◈，一年内推动33项技术落地✿ღ★◈，合同金额超6000万元✿ღ★◈。

　　在2025年初启动的省科技总师选派工作中✿ღ★◈，技术经理人队伍的专业高效充分呈现✿ღ★◈。技术经理人程璐介绍✿ღ★◈：“我们既懂企业需求✿ღ★◈，又熟悉专家优势✿ღ★◈，还借AI提升匹配精度✿ღ★◈，最终选出400名科技总师精准下沉✿ღ★◈，奔走到13个地市举办对接会✿ღ★◈。”

　　这样的高效服务南波杏✿ღ★◈，源于工研院构建的全链条支撑体系✿ღ★◈：技术端建成覆盖材料✿ღ★◈、装备等领域的“技术成果库”✿ღ★◈；企业端联动13个地市形成动态“需求库”✿ღ★◈；政策金融端对接龙江“4567”现代产业体系政策✿ღ★◈，还联合金融机构破解融资难题✿ღ★◈。

　　技术经理人得是复合型人才✿ღ★◈，既要当技术“翻译官”✿ღ★◈，又要做企业服务员凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈。工研院院长付强说✿ღ★◈：“工研院致力于建设一支专业化和职业化的技术经理人队伍✿ღ★◈，坚持开展‘业务交流月’‘能力大练兵’活动✿ღ★◈，既要培养业务能力南波杏凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈，也要强化责任意识✿ღ★◈；既要做好平台生态赋能✿ღ★◈，还要促进团队协同联动✿ღ★◈。要求技术经理人有真功夫凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈、下苦功夫✿ღ★◈、做细功夫✿ღ★◈。”

　　为让技术经理人“有奔头”✿ღ★◈，工研院推动建立专属职称评审体系凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈，不唯论文看实绩✿ღ★◈，“促成成果转化✿ღ★◈、创造经济效益”成为核心标准✿ღ★◈。“现在是正式职业✿ღ★◈，还能评职称✿ღ★◈，干事劲头更足了✿ღ★◈。”参与体系起草的潘欣彤坦言✿ღ★◈，职业认同感的提升让团队凝聚力更强✿ღ★◈。

　　如今✿ღ★◈，工研院32名技术经理人就像龙江科技创新的“催化剂”✿ღ★◈，激发着黑土地创新活力✿ღ★◈。他们每年对接科技人员400余人次✿ღ★◈，服务企业300余家次✿ღ★◈，累计孵化科技型企业近500家✿ღ★◈，用专业服务架起高校科研与企业需求之间的“黄金桥”凯发k8(中国)天生赢家凯发k8(中国)天生赢家✿ღ★◈。（朱虹）K8凯发(中国)天生赢家·一触即发✿ღ★◈。凯发在线✿ღ★◈，天生赢家一触即发✿ღ★◈。凯发天生赢家一触即发首页凯发k8旗舰✿ღ★◈，凯发k8旗舰厅ag✿ღ★◈。凯发k8国际首页登录✿ღ★◈！